pg网站麻将胡了

    编者按：在2018年pg网站麻将胡了年中谋划事情聚会上，姜捷总裁作了《“五个文化”是新时期引领pg网站麻将胡了一连生长的精神动力》主题报告，对pg网站麻将胡了30多年的生长历程和文化建设举行了简要的系统性的梳理，对“五个文化”的内在举行了基础性的系统性的叙述，对下一步怎样增强企业文化建设提出了偏向性的系统性的要求，是pg网站麻将胡了新时期企业文化建设的系统思索
。各企业、各部分要高度重视，提高熟悉，周全学习宣传，认真深入践行，推动pg网站麻将胡了“五个文化”落地生根，推动各项事业、各项事情一连生长、一直前进
。

    文化是企业的灵魂和基因
。经由三十多年的斗争，我们形成了配合的焦点价值观和一些文化理念
。目今，面临新时代、新形势、新挑战，我们必需坚持焦点价值观的精神内核，同时，一直增强焦点价值观的时代感和熏染力，更好地引发组织活力和员工活力，更好地施展文化关于人才工程和企业生长的突出作用
。
    基于此，姜捷总裁在《企业文化是pg网站麻将胡了一连生长的源动力》中提出了pg网站麻将胡了的“五个文化”：斗争文化、诚信文化、协同文化、立异文化、绩效文化
。用“五个文化”作为新时期pg网站麻将胡了企业文化建设的总领，作为pg网站麻将胡了人才政策、系统的焦点价值主张和指导头脑，作为新时期引领pg网站麻将胡了一连生长的精神动力
。

        pg网站麻将胡了文化系统的演进
    企业文化是企业在恒久生长历程中形成的配合遵照的信心、认知和导向，是企业乐成的逻辑和一连生长的支柱，也是战略头脑和管理准则的系统性顶层设计
。pg网站麻将胡了是我们配合的事业，恒久以来的配合斗争，形成了我们配合认同并信守的目的和理念，形成了pg网站麻将胡了人共有的一些精神情质和品质特征
。

    从pg网站麻将胡了文化系统的演变历程来看，文化根植于实践，又指导实践
。在差别的生长阶段，我们从取得的乐成和履历的波折中，一直思索、总结和识别支持pg网站麻将胡了一连生长的要害要素，阶段性地提出、修订我们的目的、理念、原则、主张等，在变和稳固的历程中一直统一熟悉、深化熟悉
。pg网站麻将胡了文化根植于pg网站麻将胡了三十多年的生长和实践，是陪同着pg网站麻将胡了的生长历程逐步形成和演进的
；同时文化施展了偏向引领、凝心聚力、鼓舞激励等作用，推动事业一直前进、生长
。
    同时，我们也要熟悉到文化建设是一个恒久的系统性工程，需要从相对疏散、“摸着石头过河”走向越发系统的顶层思索和设计
；需要从管理制度、人才政策、激励机制等方面越发深入地推进文化落地，买通文化与企业谋划及绩效之间的关系
；需要与时俱进，使文化越发具有时代感和熏染力
；需要更好地把理念转化为组织和员工的自觉行为，一连地引发组织活力和员工的内在斗争动力......

        “五个文化”的叙述
    在过往的实践中pg网站麻将胡了形成了“勤勉诚信、开放共享、立异高效”的焦点价值观，实践证实焦点价值观切合pg网站麻将胡了现实，体现了pg网站麻将胡了的价值追求，是凝聚协力、推动生长的理念基础
。
    “五个文化”与焦点价值观一脉相承，在精神内核、价值导向、原则态度上是一致的
。斗争文化、诚信文化基于“勤勉诚信”，协同文化基于“开放共享”，立异文化、绩效文化基于“立异高效”
。“五个文化”是对焦点价值观的继续和生长
。同时，“五个文化”又是在内外部情形泛起新转变、事业生长迈上新平台、实现战略目的面临新挑战的条件下思索总结、顺势而成的
。

    斗争是人类的普适价值观，是新时代的国家精神
。新时代是斗争者的时代，斗争、实干，是新时代的主旋律，也是今世中国的主色调
。
    斗争是pg网站麻将胡了一连生长的基本，是pg网站麻将胡了人要永远坚持的精神状态
。斗争是在竞争情形中，组织求得生涯、获得生长的唯一途径
。我们强调要一连斗争正是基于已往的履历总结、当下的竞争名堂和未来要面临的挑战
。脱离了斗争，一切优美的未来都是空谈，一切也都将不复保存
。
    斗争是pg网站麻将胡了坚持的价值导向，是实现小我私家生长的可靠途径
。在pg网站麻将胡了，斗争是小我私家不甘平庸、脱颖而出的最可靠、最有用途径
。在pg网站麻将胡了，岂论在哪个岗位，只要把心思和精神聚焦在事情上，一连地刷新事情，一直地提升效率、孝顺价值，就是斗争
。斗争的最终偏向是一连为客户创立价值、提供有用服务，成绩客户就是成绩我们自己
。

    诚信是pg网站麻将胡了最主要的无形资产，是pg网站麻将胡了一以贯之的价值理念
。30多年来，pg网站麻将胡了始终坚持以诚兴业、信誉至上，坚持以诚信赢得客户和社会各界的信任、认可，坚持靠信誉打造品牌、占领市场，赢得生长优势
。
    诚信是pg网站麻将胡了人的立身之本，是不可逾越的底线
。诚信是相互信任的基础
。在事情中，讲诚信就要讲真话，实事求是、言行一致，只要自身过硬、出于公心、灼烁磊落，真话但讲无妨、值得勉励
；讲假话只会使管理变得越发重大、本钱更高
。诚信是小我私家的立身之本
。在pg网站麻将胡了，清廉自律是诚信的基本要求和底线
。小我私家在清廉自律上失败一次，就可能竣事职业前途，甚至身败名裂
；守住这一底线，才华守住自己的职业生命线，守住准确的人生航道，要珍惜来之不易的事情和生涯，心存敬畏，行有所止
。

    协同首先是价值观、文化上的协同，是头脑、理念层面上的协同
。“上下同欲者胜“，上下同欲就是上下一心、协统一致
。只有价值观和文化上的协统一致，才会有行为上的协统一致
。员工和企业价值观、企业文化的统一创立了一种协同效应，头脑统一、程序一致，效率自然就会大幅提高，最终也降低了管理本钱
。
    协同与组织相伴相生，协同是一种综合竞争力
。协同是组织的一种常态，是组织之间主要的事情方法
。企业内部各部分之间、集团内部各企业之间、企业与客户和供应链等上下游之间，无不需要协同
。集团和各工业要强化全局和系统头脑，坚持开放的心态和名堂，坚持一盘棋，统筹推进、通盘结构、设置资源，施展工业协同协力，打造以新能源、智能汽车工业为主航道，协同作战、优势互补、增强协力的工业团结舰队
。

    立异驱动是国家战略，也是pg网站麻将胡了的谋划目的和战略选择
。立异是引领生长的第一动力
。三十多年来，pg网站麻将胡了坚持把“立异驱动”作为谋划目的，以立异推动工业一步步转型、一步步升级
；已往、现在、未来，立异驱动都是pg网站麻将胡了的战略选择和必由之路
。
    立异的基础是学习，pg网站麻将胡了要打造立异导向的学习型组织
。学习是立异的“初级阶段”和坚实基�
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；没有一连的学习，就不会有立异的泛起
。pg网站麻将胡了要打造立异导向的学习型组织，从平台及载体建设、激励导向、制度机制等方面周全增强，形成人人学习、终身学习的优异气氛
。
    立异是全方位、多条理的
；手艺立异是pg网站麻将胡了生长的立业之本
。立异包括组织立异、制度立异、管理立异、模式立异等，不可将立异简朴等同于手艺立异
。立异具有富厚内在和多样形式，只要能突破陋习、有所刷新，无论巨细都可以称得上是立异
。立异是一种探索性的实践，勉励立异需要宽容失败
。pg网站麻将胡了坚持把手艺立异作为企业生长的立业之本，各工业要持之以恒，聚焦立异，一连加大手艺研发投入，一直提升研发效益，通过手艺立异提升焦点竞争力
。

    绩效是斗争的偏向和动力，也是斗争的效果和回报
。斗争是一种价值观，更主要的是行为和行为效果
。一个管理者的使命和责任，就是为实现组织目的而斗争，以实现组织目的为己任
。各级管理团队要始终坚持高度的使命感和责任感，争创一流业绩，以业绩体现继续和责任
。同样，企业的一连生长和员工获得的回报统一于企业的绩效，形成正向激励和良性循环
。
    pg网站麻将胡了要提倡并坚持高绩效的企业文化
。高绩效文化是驱动企业由通俗到优异、由优异到卓越的焦点因素
。提倡高绩效的企业文化，就是要以绩效为焦点，以效果为导向，导向利润和规模增添目的的实现，导向企业焦点竞争力的提升，导向战略的落地
。这些年，pg网站麻将胡了一直在探索完善绩效导向的机制和制度，在组织中强化一直追求卓越、一连斗争的绩效文化
。

“五个文化”是“五位一体“的有机整体
。斗争文化是实现一连生长的基础基础，诚信文化是组织和小我私家必需坚守的底线，协同文化是提高效率、提升协力的手段和包管，立异文化是构建和提升焦点竞争力的要害要素，绩效文化是驱动生长的偏向和导向，配合致力于pg网站麻将胡了可一连生长、康健生长、协同生长、立异生长和高质量生长，统一于把pg网站麻将胡了建设成为具有焦点竞争力的国际一流企业的战略目的，统一于pg网站麻将胡了实现基业长青的恒久实践
。

        落实“五个文化”的几点要求

    文化建设的落脚点是企业的生长，文化要推动生长必需买通文化与企业谋划及绩效之间的关系
。买通的两条路径就是激活组织和激活人，把文化理念转化为组织行为和员工行为
。
    文化落地必需融入和根植于企业的制度
。制度要奖罚明确，导向鲜明
；物质激励和精神文明建设要双轮驱动，在人才审核上，要集中体现“五个文化”提倡的理念
；要用声誉感去引发责任感，让事情付与员工人生意义和职业成绩感
。
    文化落地的要害点是抓步队建设
。“五个文化”是pg网站麻将胡了人才政策、系统的焦点价值主张和指导头脑，落实到人才的评价、选拨和任用上也是“五位一体”：斗争是基础，体现事情态度和精神
；诚信是底线，体现小我私家品行和操守
；协同是方法要领，体现名堂和胸怀
；立异是乐成的要害要素，体现高标准的事情要求和敢于挑战的勇气
；绩效是须要条件和分水岭，体现能力和实绩
。中高层管理者要知行合一、身体力行，以身作则、率先垂范
。中高层管理者必需在头脑上高度认同“五个文化”，在行为上集中体现“五个文化”，才华上行下效
。要提高员工的加入度和感知度，突出员工在企业文化落地中的主体职位
。
    文化是一个长期性、系统性的工程
。“五个文化”要真正的内化于心、固化于制、外化于行，尚有很长的路要走
。文化建设只有起点，没有终点，文化建设永远在路上
。